Δημοσιεύθηκε : 28 Μαΐου 2022

Το ΔΣ της ΕΝΙΘ στηρίζει και προσυπογράφει το παρακάτω κείμενο των συναδέλφων του ΨΝΘ και στηρίζει τις κινητοποιήσεις τους.

ΟΥΤΕ ΣΚΕΨΗ ΓΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΦΥΛΑΞΗΣ ΤΟΥ ΨΝΘ

Οι εργαζόμενοι ΣΟΧ στην καθαριότητα καταγγέλλουμε την απόφαση της Διοίκησης του νοσοκομείου να παραχωρήσει την υπηρεσία σε εργολάβο και δηλώνουμε κατηγορηματικά ότι δε θα δεχτούμε να βρεθούμε στο δρόμο 40 και πλέον εργαζόμενοι που 3,5 χρόνια με αυτοθυσία και τεράστιες ελλείψεις εργαστήκαμε στον τομέα αυτό… Καταγγέλλουμε την απόφαση κυβέρνησης, ΥΠΕ και Διοίκησης να προχωρήσει σε συμφωνία με την ιδιωτική εταιρεία που κέρδισε το διαγωνισμό και ζητάμε εδώ και τώρα τη μονιμοποίηση μας!

Όλο αυτό το διάστημα εργαστήκαμε και προσφέραμε στο νοσοκομείο ξεπερνώντας τον εαυτό μας, παρ’ όλες τις πετσοκομμένες δαπάνες για τη δημόσια Υγεία και τις καθημερινές αντιξοότητες.

Είναι χαρακτηριστικό ότι ο αριθμός των εργαζομένων που προσλήφθηκε με ΣΟΧ ήταν εξ αρχής πολύ λιγότερος από τον αναγκαίο αριθμό, μόλις 48 για ένα νοσοκομείο που οι δομές του απλώνονται κυριολεκτικά σε όλη τη Θεσσαλονίκη.

Λόγω συνταξιοδοτήσεων αλλά και του απαράδεκτου μέτρου της αναστολής εργασίας για τους μη εμβολιασμένους εργαζόμενους, φτάσαμε να είμαστε λιγότεροι από 40 δουλεύοντας εξαντλητικά συνεχόμενα ωράρια και καλύπτοντας 2-3 ή και 4 δομές στη βάρδια, με τις απαιτήσεις για καθαριότητα και απολύμανση να έχουν πολλαπλασιαστεί εν μέσω πανδημίας και με τμήμα νοσηλείας για covid-19 στην ευθύνη μας.

Ρεπό και άδειες μόνο με κυάλια ενώ βέβαια το κόστος των μετακινήσεων για δομές εκτός συγκροτήματος ήταν με δική μας επιβάρυνση.

Να μην πούμε δε για την υποτυπώδη εκπαίδευση που το νοσοκομείο μας παρείχε ως προς αντικείμενο εργασίας μας , ούτε λόγος φυσικά για τις τεράστιες ελλείψεις σε υλικά φέρνοντας σάκους απορριμάτων από το σπίτι μας πολλές φορές…

Δεν ήταν λίγες οι φορές που παλέψαμε για γενναία ενίσχυση του τομέα Επιστασίας σε προσωπικό παράλληλα με το δίκαιο αίτημά μας για μονιμοποίηση. Η αντίδραση της Διοίκησης? Προκλητική σιωπή.

Ήταν κόστος μη επιλέξιμο η κάλυψη των παραπάνω αναγκών, αλλά στόχος εφικτός να δώσει απλόχερα στον εργολάβο σχεδόν 400.000 απ’ όσα δαπανούσε ο οργανισμός έως σήμερα για την καθαριότητα!

Στην πράξη, αυτή η αντιδραστική εξέλιξη δεν είναι τίποτε άλλο από την υλοποίηση του νέου ΕΣΥ μέσα στα νοσοκομεία. Με άλλα λόγια ιδιωτικοποίηση της δημόσιας Υγείας, λειτουργία των νοσοκομείων σαν επιχειρήσεις , μπάσιμο των ιδιωτών πχ με τη μορφή εργολαβίας σε αυτά βγάζοντας κέρδος σε βάρος της τσέπης και της περίθαλψης των ασθενών, των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Άλλωστε, υπάρχει πικρή πείρα όπου οι εργολάβοι διείσδυσαν σε παρεχόμενες υπηρεσίες των νοσοκομείων… Εργαζόμενοι ακόμη πιο λάστιχο , με άθλιους όρους εργασίας και πλέον με νόμο να βαράνε υπερωρίες, με δικαιώματα κυριολεκτικά σμπαραλιασμένα ακριβώς για να μειώνεται η δαπάνη και να αυξάνεται το κέρδος του ιδιώτη.

Οι δικές μας ανάγκες και οι ανάγκη για πραγματικά ασφαλή λειτουργία του νοσοκομείου μας καμία σχέση δεν έχει με αυτή την πραγματικότητα!

Δε δεχόμαστε οι θυσίες τόσων εργαζομένων να πληρώνονται με 3,5 χρόνια εργασιακής αβεβαιότητας και τελικά απόλυση!

Απευθύνουμε σε κάθε συνάδελφο, σε κάθε εργαζόμενο κάλεσμα στήριξης του δίκαιου αγώνα μας!

Διεκδικούμε εδώ και τώρα:

• Καμία απόλυση συναδέλφου! Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις!

• Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στα νοσοκομεία και γενναία αύξηση της κρατικής χρηματοδότησης για τη δημόσια Υγεία

• Να δοθούν άμεσα τα χρωστούμενα ρεπό και άδειες σε όλο το προσωπικό

• Αύξηση του μισθού μας σε επίπεδα προ κρίσης και επαναφορά του 13^ου-14^ου μισθού

• Έξω οι εργολάβοι από τα δημόσια νοσοκομεία!

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ ΨΝΘ

Δημοσιεύθηκε : 05 Ιανουαρίου 2015

Συνεχίζοντας το τροπάρι των τελευταίων πολλών χρόνων, το υπουργείο υγείας προκήρυξε θέσεις επικουρικών γιατρών.

Περισσότερα...

Δημοσιεύθηκε : 03 Δεκεμβρίου 2018

Το παρόν έγγραφο μπορεί να συμπληρωθεί ατομικά ή ομαδικά και αφού κατατεθεί στα Νοσοκομεία, στη συνέχεια να ζητηθεί και να ληφθεί επίσημο αντίγραφο με τον αριθμό πρωτοκόλλου.

Κατεβάστε το έγγραφο (σε μορφή Word) ΕΔΩ

Ειδικά σε ό,τι αφορά στους συναδέλφους του νοσοκομείου Παπαγεωργίου (οι περισσότεροι των οποίων είναι ιδιωτικού δικαίου) το αντίστοιχο έγγραφο που πρέπει να συμπληρωθεί και να κατατεθεί είναι ΑΥΤΟ

Δημοσιεύθηκε : 27 Δεκεμβρίου 2014

ΕΝΙΘ

ΕΝΩΣΗ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΩΝ ΙΑΤΡΩΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ - Σχετικά με το Νίκο Ρωμανό
03.12.2014

Με αγωνία παρακολουθούμε τις τελευταίες μέρες να κορυφώνεται το δράμα γύρω από την απεργία πείνας του κρατούμενου Νίκου Ρωμανού.

Η κυβέρνηση αρνείται να αντιμετωπίσει πολιτικά το πρόβλημα που η ίδια δημιούργησε και συνεχίζει το κρυφτούλι στις πλάτες της υγείας και της ζωής ενός νέου ανθρώπου.
Τις τελευταίες μέρες επιστράτευσε σε αυτό το εγκληματικό παιχνίδι και τους θεράποντες γιατρούς του Νίκου Ρωμανού. Με έμμεσες απειλές και ανήθικους εκβιασμούς προσπαθεί να μετακυλήσει τις ευθύνες της σε ιατρικούς ώμους, προτάσσοντας ως λύση την αναγκαστική σίτιση.

Περισσότερα...

Δημοσιεύθηκε : 29 Μαΐου 2017

ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ ΤΟ ΑΝΤΙΔΡΑΣΤΙΚΟ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΓΙΑ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΓΙΑΤΡΩΝ

Ενωτικό Κίνημα για την Ανατροπή 23/5/17

Το «Σχέδιο Νόμου για την Οργάνωση του χρόνου εργασίας των ιατρών ΕΣΥ» είναι μια αντιδραστικότατη ρύθμιση που κινείται σε τελείως αρνητική κατεύθυνση και πρέπει να απορριφθεί απερίφραστα και συνολικά.

• Καθιερώνει την «ατομική δήλωση συναίνεσης» (opt out) από τον γιατρό για την παραβίαση του ανώτατου εβδομαδιαίου ορίου ωρών εργασίας. Η δήλωση αυτή θα ζητείται όπου οι ώρες εργασίας είναι άνω των 48 και ως τις 60 εβδομαδιαίως. Υποκριτικά γράφεται πως αυτό θα ισχύει για 3 χρόνια «ΜΕΧΡΙ» να γίνουν οι αναγκαίες προσλήψεις. Με τις 60 ώρες εβδομαδιαίως έχουμε π.χ. στην πιο «αθώα» περίπτωση (π.χ. τμήμα με επαρκή αριθμό ειδικευόμενων) 5 x 7 = 35 ώρες πρωινό τακτικό ωράριο 8πμ – 3 πμ και 5 x 5 = 25 πεντάωρες εφημερίες 3μμ – 8 μμ = 60 ώρες. Δηλαδή πρακτικά σε πολλά τμήματα κάτω από την πίεση διοικητών, καθηγητικού – διευθυντικού κατεστημένου οι ειδικευόμενοι , οι επικουρικοί και όχι μόνο θα αναγκάζονται να εργάζονται «νομίμως» καθημερινά ως τις 8μμ. Δηλαδή θα «νομιμοποιηθεί» ένα αίσχος καταναγκασμού σε υπερεργασία που ούτως ή άλλως γίνεται σήμερα σε πολλά τμήματα και που συνήθως «εξυπηρετεί» ιδιοτελείς επιδιώξεις και όχι πραγματικές υγειονομικές ανάγκες. Τα αναγραφόμενα πως δήθεν ο γιατρός αν δεν υπογράψει την συναίνεση opt out «δεν θα έχει καμία επίπτωση» είναι απλά ΓΙΑ ΓΕΛΙΑ και εκτός πραγματικότητας. Σήμερα π.χ. διοικητές – διευθυντάδες – καθηγητάδες εκβιάζουν αδίστακτα και για την αδήλωτη υπερεργασία πέραν του πρωινού ωραρίου και για να μην τηρείται το ρεπό που είναι νομοθετημένο εδώ και 8 χρόνια. Με τον ίδιο τρόπο θα εκβιάζουν (τους νέους γιατρούς κυρίως) για να υπογράφουν την δήλωση συναίνεσης (ή καλύτερα υποταγής).
• Καταργεί τις 17ωρες (κατά τις καθημερινές) και 24ωρες (κατά τις αργίες) εφημερίες και καθιερώνει τις 5ωρες (3 μμ – 8 μμ τις καθημερινές) και τις 12ωρες (8μμ – 8 πμ καθημερινές – ΣΚ – αργίες και 8πμ – 8 μμ ΣΚ – αργίες). Αυτό προφανέστατα υπακούει στην λογική του «φαίνεσθαι» (να βγαίνουν τυπικά στα χαρτιά τα αθροίσματα των ωρών) και όχι της ουσίας. Οδηγεί κατευθείαν σε μεγάλες μειώσεις των εφημεριακών αμοιβών. Επιτρέπει σε διοικητές – καθηγητές – διευθυντές να ΔΙΑΛΥΟΥΝ τις ζωές των γιατρών ειδικά των νεότερων αφού π.χ. θα έπρεπε να ισχύει 35 ώρες τακτικό πρωινό ωράριο + 1 εφημερία ΣΚ 24ωρη = 49 ώρες την εβδομάδα και τέλος, ενώ με τις ρυθμίσεις του «νέου» νομοσχεδίου και σε συνδυασμό με την δήλωση opt out θα έχουμε 35 ώρες πρωινό ωράριο + 3 πεντάωρες καθημερινές εφημερίες + 1 εφημερία 12ωρη = 62 ώρες την εβδομάδα άρα ο γιατρός θα αναγκάζεται να κάνει 4 (ΤΕΣΣΕΡΕΙΣ) εφημερίες την εβδομάδα αντί για μία. Χαρακτηριστικό είναι πως το απόλυτο δικαίωμα συγκεκριμένης διευθέτησης του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας κάθε γιατρού δίνεται ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ στην εργοδοσία (στον διοικητή και στην ιεραρχία) ενώ ο γιατρός δεν προβλέπεται να έχει κανέναν λόγο.
• Καταργεί την έννοια «αριθμός εφημεριών» στον υπολογισμό του χρόνου εργασίας και υπολογίζει μόνο «ώρες» με αυθαίρετο και χαοτικό για τις ζωές των γιατρών τρόπο διευθέτησής τους ώστε πρακτικά εξαφανίζει τις πραγματικά ελεύθερες ώρες. Π.χ. αποτελεί απύθμενη υποκρισία η παραδοχή πως οι ώρες 3 μμ – 8μμ από την λήξη του πρωινού τακτικού ωραρίου ως την έναρξη της βραδινής 12ωρης εφημερίας θα θεωρούνται ... «ελεύθερες».
• ΑΥΞΑΝΕΙ αντί να μειώνει τις προβλεπόμενες ώρες εργασίας και ΜΕΙΩΝΕΙ δραματικά τις ελεύθερες μέρες. Για τους ειδικευόμενους το σήμερα ισχύον καθεστώς είναι ανά μήνα (π.χ. Ιούνης 2017) 21 καθημερινές x 7 ώρες τακτικό πρωινό ωράριο 147 ώρες, + 5 εφημερίες 17ωρες καθημερινές 85 ώρες + 2 εφημερίες 24ωρες ΣΚ ή αργία 48 ώρες. Σύνολο 280 ώρες. Μείον τα 7 ρεπό 35 ώρες = 245 ώρες. Με τα προβλεπόμενα στο «νομοσχέδιο» θα έχουμε 60 ώρες την εβδομάδα επί 4,5 εβδομάδες = 260 ώρες. Ρεπό προβλέπεται ΜΟΝΟ για εφημερία Κυριακής ή αργίας και μόνο αν η επομένη δεν είναι κι αυτή αργία – δηλαδή ρεπό θα δικαιούνται ΜΟΝΟ όσοι εφημερεύουν 5, 11, 18 Ιουνίου 2017. Αυτοί θα εργαστούν 253 ώρες. Ακόμα και αν υποθέσουμε πως οι ειδικευόμενοι δεν θα υποκύψουν στον εκβιασμό του ατομικού opt out, θα εργαστούν 48 x 4,5 = 216 ώρες με αντίτιμο όμως την μείωση τουλάχιστον κατά το ήμισυ των ελεύθερων ημερών τους αφού θα χρειάζονται αρκετά περισσότερες ανθρωποεφημερίες με το 12ωρο για να καλυφθούν τα ΣΚ και οι αργίες. Τα ίδια ισχύουν και όσον αφορά τους ειδικευμένους σε όλες τις ζώνες εφημέρευσης.
• Δίνει στην εργοδοσία το απόλυτο διευθυντικό δικαίωμα να μετατρέπει τις ενεργείς εφημερίες σε εφημερίες ετοιμότητας κατά το δοκούν. Οι εφημερίες ετοιμότητας ΔΕΝ θα λογίζονται ως χρόνος εργασίας (άρθρο 2, παρ. στ) παρά μόνο κατά τις ώρες που ο γιατρός θα «απασχολείται εντός του χώρου εργασίας όταν καλείται» (άρθρο 6, παρ. 5αγ), δηλαδή είτε τα νοσοκομεία θα ... εφοδιάσουν τους γιατρούς με ειδικά όργανα GPS – «εφημερόμετρα» ή απλούστατα ειδικά στα νοσοκομεία της περιφέρειας και όχι μόνο η εργοδοσία θα μετατρέπει αυθαίρετα τις ενεργείς εφημερίες σε εφημερίες ετοιμότητας έτσι ώστε ο γιατρός να είναι καθημερινά στο πόδι, απλήρωτος – υπόλογος – και εξοντωμένος ταυτόχρονα.
• Καταργεί στην πράξη το κατακτημένο και νομοθετημένο εδώ και 8 χρόνια ρεπό, αφού αυτό θα δίνεται ΜΟΝΟ μετά από εφημερία Κυριακής και αργίας πριν από καθημερινή (άρθρο 4).
• Περιορίζει δραστικά μέχρις εξαφανίσεως τις εφημεριακές αμοιβές των γιατρών της ΠΦΥ καθιερώνοντας εκεί κυκλικό ωράριο 8 πμ – 3 μμ και 2 μμ – 9 μμ (άρθρο 3, παρ. 2).
• Διαπνέεται εξ ολοκλήρου από απύθμενη υποκρισία. Π.χ. θεωρεί πως η αλλαγή της βάρδιας εφημερευόντων στις 8 μμ ή στις 8 πμ θα γίνεται με υπερηχητικές (ή πιο σωστά με υπερφωτεινές) ταχύτητες, ενώ όποιος έχει μια στοιχειώδη γνώση της πραγματικότητας στα νοσοκομεία και γενικά στην άσκηση της ιατρικής ξέρει πολύ καλά πόσο χρονοβόρα είναι η παράδοση – ενημέρωση για τους ασθενείς μεταξύ των εφημερευόντων κάθε βάρδιας. Οι συντάκτες του νομοσχεδίου φυσικά ξέρουν πως είτε αυτοί που αναλαμβάνουν και παραλαμβάνουν θα αναγκάζονται να έρχονται τουλάχιστον μια ώρα νωρίτερα ή αυτοί που παραδίνουν και φεύγουν θα αναγκάζονται να φεύγουν τουλάχιστον μια ώρα αργότερα. Απλά (νομίζουν πως) μας δουλεύουν.
• Δεν προβλέπει απολύτως τίποτα για ιατρικές πράξεις (όπως χειρουργικές επεμβάσεις) που η διάρκειά τους συμπίπτει με την αλλαγή της βάρδιας 8μμ. Τι ακριβώς θα γίνεται στην γενική εφημερία όταν στις 8μμ θα υπάρχουν χειρουργικές επεμβάσεις ή άλλες ιατρικές πράξεις σε εξέλιξη ? Μα φυσικά οι συμμετέχοντες αναπόφευκτα ΘΑ ΠΑΡΑΜΕΝΟΥΝ μέχρι την διεκπεραίωση της ιατρικής πράξης, ΚΑΙ απλήρωτοι ΚΑΙ ακάλυπτοι (αφού σύμφωνα με το «επίσημο εφημεριακό πρόγραμμα» δεν θα πρέπει καν να είναι εκεί ...)
• Δίνει στην εργοδοσία (άρθρο 4, παρ. 5) το δικαίωμα να ΚΑΤΑΡΓΕΙ στην πράξη αυθαίρετα την κανονική άδεια του γιατρού και να την «τεμαχίζει» σε μικρές «δόσεις» των 5 ημερών.
• Για γέλια τέλος είναι το επιχείρημα της κυβέρνησης «μα τι θέλετε ? να πληρώνουμε 150 εκ πρόστιμο τον χρόνο ?» - ας διαθέσει άμεσα η κυβέρνηση αυτά τα 150 εκ ανά έτος για να γίνουν οι απαιτούμενες προσλήψεις μόνιμων επιμελητών ώστε και να μην διαλύονται οι ζωές των γιατρών και να βελτιωθεί άμεσα η περίθαλψη των ασθενών και να μην πληρώνει η χώρα πρόστιμο.

Συμπερασματικά:

Το παρόν «πόνημα» είναι ΧΕΙΡΟΤΕΡΟ ακόμα και από το αρχικό «σχέδιο» Αβραμόπουλου – Τσούκαλου 2007 το οποίο η τότε πολιτική ηγεσία ούτε καν επίσημα δεν είχε τολμήσει να το ανακοινώσει, γιατί μόλις είχε πρωτοδιαρρεύσει οι αντιδράσεις των νοσοκομειακών γιατρών ήταν εντονότατες.

Αναδεικνύεται η σε όλο της το μεγαλείο για ακόμα μια φορά η υποκριτική λογική της ΕΕ και των κυβερνήσεών της : 48ωρο δήθεν στα χαρτιά και στο «φαίνεσθαι» - κατανομή του χρόνου εργασίας αυθαίρετα από την εργοδοσία έτσι ώστε και οι ζωές των γιατρών (ιδιαίτερα των νεότερων) να διαλύονται και το συνολικό «κόστος» των εφημεριακών αμοιβών να μειώνεται.

Για μια ακόμα φορά με εξοργιστικό τρόπο μπαίνει το «για λίγα χρόνια, ΜΕΧΡΙ να γίνουν οι προσλήψεις», δηλαδή τα ίδια Παντελάκη μου τα ίδια Παντελή μου από το 2007-2008 ως σήμερα – 10 χρόνια μετά από 5 βουλευτικές εκλογές και 6 κυβερνήσεις.

Τελείως υποκριτικά και φαρισαΐστικα η «κόπωση» του γιατρού αποδίδεται αποκλειστικά στον αριθμό των ΩΡΩΝ εργασίας και όχι στις ΣΥΝΘΗΚΕΣ εργασίας. Π.χ. το γεγονός πως αντί να εφημερεύουν 2 γιατροί σε ένα τμήμα όπως θα έπρεπε, εξαναγκάζεται να εφημερεύει 1 γιατρός σε 5 τμήματα ταυτόχρονα δεν απασχολεί καθόλου την πολιτική ηγεσία.

Επιβεβαιώνεται πλήρως πως η νικηφόρα αγωνιστική γραμμή 2007-2008 που είχε οδηγήσει τότε στην υπογραφή από την πολιτεία της κλαδικής συμφωνίας τον 12/2008 ήταν ό,τι πιο προωθημένο έχει ποτέ υπάρξει ποτέ στο νοσοκομειακό κίνημα. Προέβλεπε 7ωρο – πενθήμερο τακτικό ωράριο, μία εφημερία την εβδομάδα, ρεπό μετά από κάθε εφημερία, χιλιάδες προσλήψεις μόνιμων επιμελητών, μισθολογικές αυξήσεις (τις τελευταίες που πήρε ο κλάδος), κατάργηση της μεγαλοδιευθυντικής αυθαιρεσίας και βαθμολογική εξέλιξη. Η εφαρμογή αυτής της κλαδικής αυτή συμφωνίας ΟΥΔΕΠΟΤΕ πραγματοποιήθηκε πλήρως με αποκλειστική ευθύνη της πολιτείας που αθέτησε την υπογραφή της. Η παραχάραξη άρχισε από τον εφαρμοστικό νόμο του ίδιου του κ. Αβραμόπουλου (ν. 3754/2009) και συνεχίστηκε με επόμενα νομοθετήματα άλλων υπουργών.

Με αφορμή το απαράδεκτο «σχέδιο νόμου» της σημερινής κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ, το νοσοκομειακό κίνημα πρέπει άμεσα να ξαναβγεί στους δρόμους του αγώνα. Με γενικές συνελεύσεις παντού, με οργάνωση και συντονισμό από τα κάτω.

Το νοσοκομειακό κίνημα πρέπει να σημάνει άμεσα ξεσηκωμό για την απόρριψη του απαράδεκτου αυτού προσχεδίου νόμου. Να διεκδικήσει :

ΛΙΓΟΤΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ – ΔΟΥΛΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ – ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥΣ – ΔΩΡΕΑΝ, ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΆ ΔΗΜΟΣΙΑ, ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΛΑΟ

• 5θήμερο – 6ωρο – 30ωρο τακτικό πρωινό ωράριο και το πολύ μία (1) ενεργή εφημερία (17ωρη ή 24ωρη) την εβδομάδα για όλους τους γιατρούς
• Ημερανάπαυση (ρεπό) μετά από κάθε ενεργή εφημερία
• Οι ώρες μετά το πρωινό ωράριο όταν ο γιατρός δεσμεύεται αντικειμενικά (π.χ. παρατεινόμενη χειρουργική επέμβαση) να είναι πραγματικά εθελοντικές και να αμείβονται ως υπερωρίες.
• Μεικτές και ετοιμότητας αντί για ενεργές επιλεκτικά μόνο για τους ειδικευμένους και αυστηρά μόνο μετά από δική τους επιθυμία – όχι εργοδοτικό δικαίωμα για αυθαίρετη μετατροπή ενεργών σε ετοιμότητας
• Πραγματοποίηση των τουλάχιστον 8000 αναγκαίων προσλήψεων μόνιμων επιμελητών στα νοσοκομεία και στα ΚΥ
• Αποκατάσταση των μισθολογικών απωλειών με επάνοδο των αποδοχών μας στα επίπεδα του 2010
• Επιστημονική δημοκρατία και σύγχρονη ιατρική εκπαίδευση σύμφωνα με τις υγειονομικές ανάγκες του πληθυσμού

Ενωτικό Κίνημα για την Ανατροπή 23/5/17

Δημοσιεύθηκε : 17 Νοεμβρίου 2014

ΕΣΑΝ Α.Ε.

Κυβέρνηση & Τρόικα:

Κατεδαφίζουν το δημόσιο σύστημα υγείας

Παραδίδουν το ΕΣΥ σε Ανώνυμη Ιδιωτική Εταιρεία (ΕΣΑΝ ΑΕ)

Προορίζουν τους νοσοκομειακούς γιατρούς σε ρόλο χωροφύλακα και λογιστή

Κλείνουν τις πόρτες των Νοσοκομείων σε εκατομμύρια απόρων και ανέργων

Σταματήστε τους τώρα!

Διαβάστε αναλυτικά τις θέσεις της ΕΝΙΘ για την ΕΣΑΝ Α.Ε.

Περισσότερα...

Δημοσιεύθηκε : 20 Ιανουαρίου 2015

ΕΝΩΣΗ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΩΝ ΙΑΤΡΩΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ - ΕΝΙΘ

Θεσσαλονίκη 15/1/2015

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Η Α΄ Παιδοχειρουργική του ΑΠΘ κλινική του Νοσοκομείου «Γ. ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ» της Θεσσαλονίκης, παρά τις αλλεπάλληλες και προς όλες τις κατευθύνσεις εκκλήσεις, και τον Ιανουάριο εξακολουθεί να πραγματοποιεί πλήρες πρόγραμμα εφημεριών με 10 γενικές εφημερίες, που αφορούν σε όλη τη Μακεδονία, ενώ από την ΥΠΕ, το Υπουργείο Υγείας και το Υπουργείο Παιδείας δεν έγινε καμιά ενέργεια για στελέχωση, ώστε με ασφάλεια να αντεπεξέλθει στις απαιτούμενες γενικές και εσωτερικές εφημερίες, τα τακτικά χειρουργεία και τα τακτικά ιατρεία.

Περισσότερα...

Δημοσιεύθηκε : 27 Αυγούστου 2014

ΕΝΙΘ

ΑΣΚΗΣΗ ΠΡΟΣΦΥΓΗΣ ΟΥΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ

ΤΟΥ ΕΙΔΙΚΟΥ ΙΑΤΡΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ

Το ΔΣ της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Θεσσαλονίκης (ΕΝΙΘ) σε συνεδρίασή του στις 01.07.2014 αποφάσισε, με βάση τις σχετικές αποφάσεις και ενέργειες της Ομοσπονδίας Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας (ΟΕΝΓΕ) μετά και την απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας για την αντισυνταγματικότητα των περικοπών των ειδικών μισθολογίων των ένστολων και των δικαστικών, την προσφυγή στη Δικαιοσύνη για τις περικοπές που έχουν υποστεί οι αποδοχές του Ειδικού Μισθολογίου των γιατρών- μελών της από 01.08.2012 έως σήμερα σε εφαρμογή των μνημονιακών πολιτικών.

Περισσότερα...